结论前置：挂靠在别人公司讨薪，核心在于证明实际劳动关系或劳务关系存在，并收集好相关证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确你与挂靠公司之间的法律关系。虽然你是挂靠在该公司，但如果实际上你为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并从中受益，那么你们之间可能构成了事实上的劳动关系或劳务关系。这种关系的认定是讨薪的基础。

2. 收集证据：

   • 收集能够证明你与公司之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片、与公司管理人员的聊天记录或通话录音等。
   • 如果有书面合同或协议，即使是非正式的，也应妥善保存，作为证明双方关系的直接证据。

3. 协商解决：

   • 在掌握了足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

5. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报也没有效果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交之前收集的证据来支持自己的诉求。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

6. 考虑挂靠的合法性：

   • 另外，还需要考虑挂靠行为本身的合法性。如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规定，那么可能会影响到讨薪的效率和结果。因此，在讨薪的同时，也要关注挂靠行为的合法性问题。

额外建议：

• 在整个讨薪过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。