结论：找人代签劳动合同是否违法，主要取决于代签行为是否得到劳动者的授权或事后追认。未经授权且未获追认的代签行为通常违法，而合法授权或事后追认的代签则可能具有法律效力。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、合法代签的情形
书面授权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若劳动者因特殊原因（如生病、外地出差等）无法亲自签署劳动合同，可书面授权他人代签。此时，代签人需持有劳动者的书面授权委托书，并在授权范围内行事。例如，劳动者因病住院，通过微信明确授权好友代签劳动合同，并提供了相关身份证明，这种代签行为就是合法的。
事后追认：
- 即便劳动者事前没有明确授权，但如果在他人代签劳动合同后，劳动者以实际行动（如到岗工作、领取工资等）表明接受该劳动合同的内容，则视为对代签行为的追认。此时，劳动合同同样合法有效。
二、非法代签的情形
无授权且未追认：
- 如果代签人没有得到劳动者的任何授权，擅自以劳动者的名义签订劳动合同，且劳动者事后也不认可该代签行为，那么这份劳动合同对劳动者不发生法律效力。用人单位未经劳动者同意擅自让他人代签劳动合同的情况即属于此类，这种行为通常违法，劳动者有权拒绝承认该合同，并通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果代签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思表示的情况，该劳动合同无效或者部分无效。例如，用人单位威胁代签人或劳动者，让其签订对劳动者极为不利的劳动合同，这种代签行为是不合法的。
三、用人单位的责任与建议
用人单位的责任：
- 用人单位有义务确保与劳动者亲自签订劳动合同。若用人单位未经劳动者同意擅自找人代签，构成严重违法行为，需承担相应法律责任，包括改正行为和赔偿损失。劳动行政部门可责令其改正，并对造成的损害承担赔偿责任。
建议：
- 为避免风险，劳动者和用人单位应严格遵守《劳动合同法》规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 若劳动者因特殊原因无法亲自签署，应提前办理书面授权手续，明确授权范围和代理权限。
- 用人单位应加强劳动合同签署过程的管理和监督，确保合同的真实性和合法性。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法、有效，并妥善保管好合同原件及相关证据材料。
实例说明：
- 实例1：小张应聘公司，公司未经其同意让他人代签劳动合同。小张知道后拒绝承认，此合同无效，因违反了双方真实意思表示的原则。
- 实例2：小李因病住院，通过微信明确授权好友小王代签劳动合同，并提供了相关身份证明。小王在授权范围内代签的合同有效，视为小李本人的行为。
综上所述，找人代签劳动合同的合法性取决于具体情况，特别是是否获得劳动者的授权或事后追认。为确保合同的合法性和有效性，双方应遵守相关法律法规，并采取必要措施防范风险。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。