物业工作人员导致业主轻微伤，赔偿问题需根据具体责任划分和实际损失情况来确定，一般赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。以下从不同角度详细分析：

1. 责任划分角度

   • 物业工作人员全责：如果物业工作人员是在执行工作任务过程中，因故意或重大过失导致业主轻微伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位（即物业公司）应当承担侵权责任。此时，业主可以要求物业公司赔偿全部合理损失。例如，业主因受伤产生的医疗费，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等；误工费，根据业主的误工时间和收入状况确定，如果业主有固定收入，按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若无法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 双方都有过错：若业主自身也存在一定过错，比如业主先挑衅、有过激行为等，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此时，赔偿金额会根据双方过错程度按比例分担。例如，经认定业主承担20%的责任，物业工作人员承担80%的责任，那么物业公司只需赔偿业主总损失的80%。
   • 物业工作人员非职务行为：如果物业工作人员的伤害行为并非是在执行工作任务过程中发生的，而是其个人行为导致业主受伤，那么由该工作人员个人承担赔偿责任，物业公司一般不承担责任。但物业公司如果存在选任、管理上的过错，比如明知该工作人员有暴力倾向仍录用，或者对其日常行为疏于管理等，物业公司可能需承担相应的补充责任。

2. 赔偿项目角度

   • 医疗费：这是最直接的赔偿项目，业主需要保留好相关的医疗票据，如病历、诊断证明、收费凭证等，以证明医疗费用的合理性和必要性。
   • 误工费：如前面所述，根据业主的误工时间和收入状况来确定。业主需要提供单位出具的误工证明、工资流水等证据来支持自己的主张。
   • 护理费：如果业主受伤后需要他人护理，那么可以要求赔偿护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：业主因就医或者转院治疗实际发生的合理的交通费用，也可以要求赔偿。需要提供相关的交通票据，如出租车发票、公交车票等。
   • 营养费：根据业主受伤情况，如果需要加强营养以促进身体恢复，可以要求赔偿营养费。营养费的赔偿标准一般根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

3. 解决途径角度

   • 协商解决：业主可以先与物业公司或物业工作人员进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面协议。这种方式比较快捷、简便，成本也较低。
   • 调解解决：如果协商不成，业主可以向当地的社区、物业管理部门、人民调解委员会等申请调解。调解机构会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼解决：如果协商和调解都无法解决问题，业主可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，业主需要提供充分的证据来证明自己的损失和对方的过错，法院会根据事实和法律规定作出判决。诉讼虽然程序相对复杂，耗时较长，但判决具有强制执行力，能够更好地保障业主的合法权益。

在处理此类赔偿问题时，业主一定要注意保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在协商、调解或诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。