员工同意代写事假单，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若代写事假单内容真实且符合公司规定：

   • 在这种情况下，即使事假单是由他人代写，但只要内容真实反映了员工的请假意愿和请假事由，且符合公司的请假流程和规定，那么这份事假单通常是有效的。公司应当根据事假单的内容，合理安排员工的请假事宜。

2. 若代写事假单内容虚假或违反公司规定：

   • 如果代写的事假单内容存在虚假情况，比如虚构请假事由、伪造请假时间等，或者违反了公司的请假规定，如未按照规定的流程提交请假申请、未获得必要的审批等，那么这份事假单是无效的。公司有权拒绝员工的请假申请，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。

3. 从法律角度分析：

   • 代写事假单本身并不直接涉及法律问题，但其效力却与劳动法的相关规定紧密相连。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度和请假流程。如果代写事假单的行为违反了这些规定，那么员工可能会面临法律上的不利后果，如被公司解除劳动合同等。
   • 此外，如果代写事假单的行为涉及到了欺诈、伪造证据等违法行为，那么员工还可能面临更严重的法律责任。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，应当尽量避免代写事假单的行为，确保请假申请的真实性和合法性。如果确实需要他人代写，应当确保代写人了解请假事由和请假时间，并严格按照公司的请假流程进行提交和审批。
   • 对于公司而言，应当建立健全的请假制度和审批流程，明确请假申请的条件、程序和审批权限等，以确保请假申请的合法性和有效性。同时，公司也应当加强对员工请假行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。

总结来说，员工同意代写事假单的效力取决于事假单的内容是否真实、是否符合公司规定以及是否违反了相关法律法规。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑多个因素，以确保请假申请的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。