国企的工资是否保密，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于国企自身的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企规章制度的角度：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营管理和保密需要，制定内部的规章制度，包括工资保密制度。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了工资保密条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守这一规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资保密条款，那么员工同样需要遵守这一约定。违反劳动合同中的保密条款，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定国企的工资必须保密或不得保密。
   • 但是，如果工资信息涉及个人隐私或商业秘密，那么泄露这些信息可能会构成侵权行为或违反商业秘密保护的相关规定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国企的工资保密制度往往是为了维护企业的稳定、避免员工之间的不必要的比较和矛盾、以及保护企业的商业秘密等。
   • 然而，工资保密制度也可能引发一些争议，比如员工对工资透明度的需求、以及工资保密制度可能掩盖的工资不公平等问题。

建议：

• 对于国企员工来说，如果国企有工资保密制度或劳动合同中有相关约定，应当遵守这些规定和约定。
• 如果对工资保密制度有疑问或不满，可以通过合法途径向国企提出意见或建议，或者寻求劳动争议调解、仲裁等机构的帮助。
• 对于国企来说，制定工资保密制度时应当充分考虑员工的合理需求和企业的实际情况，确保制度的合法性和合理性。同时，也应当加强工资管理的透明度和公平性，避免引发不必要的争议和矛盾。

如果有任何关于国企工资保密制度或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。