核心结论：快过年跟老板要工资，关键在于选择合适的方式，既要保障自身权益，又要维护好与老板的关系，以下为你提供几种可行的方式及注意事项。

1. 友好沟通协商
   • 方式：找一个合适的时机，比如老板相对空闲、心情较好的时候，以诚恳、礼貌的态度与老板面对面交流。可以先表达对老板一年来照顾的感谢，然后委婉地提及工资问题，例如“老板，马上过年了，家里有些开销需要用到钱，您看我这工资什么时候能结算一下呀”。如果面对面沟通不方便，也可以通过电话、微信等方式与老板沟通，但要注意语气和措辞，避免过于强硬。
   • 注意事项：沟通时要保持冷静和理智，不要因为着急要工资而与老板发生冲突。要倾听老板的解释和困难，如果老板确实有资金周转问题，可以协商一个合理的支付时间，并要求老板出具书面的还款计划或承诺。
2. 收集证据准备维权
   • 方式：如果友好沟通无果，或者老板故意拖欠工资，那么就需要收集相关证据来维护自己的合法权益。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等。这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 注意事项：收集证据时要确保证据的真实性、合法性和关联性。例如，聊天记录要完整，录音要清晰且不能侵犯他人隐私。同时，要注意证据的保存，避免丢失或损坏。
3. 寻求劳动监察部门帮助
   • 方式：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。你可以向劳动监察部门详细说明老板拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令老板限期支付工资。
   • 注意事项：在投诉时要按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提供准确的用人单位信息和自己的个人信息。要积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供情况。
4. 申请劳动仲裁
   • 方式：如果劳动监察部门处理后老板仍然不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。要注意仲裁的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼
   • 方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据等材料，法院会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在起诉前要充分考虑自己的实际情况和诉讼成本。如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。