退休后从事的工作没有休息日，您有权根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同或协议条款
   若您与用人单位签订了书面合同或协议，需优先审查其中关于工作时间、休息休假、劳动报酬的约定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假条款。若合同中明确规定了休息日但未落实，用人单位涉嫌违法；若合同未约定或约定模糊，您可依据《劳动法》第三十八条主张每周至少1日的休息权。

2. 区分劳动关系与劳务关系

   • 若构成劳动关系（如受单位管理、按月领取固定工资）：
     您受《劳动法》《劳动合同法》保护，可要求用人单位安排每周至少1日休息，或主张加班工资（休息日加班需支付200%工资）。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若构成劳务关系（如退休返聘、临时性工作）：
     劳务关系不受《劳动法》调整，但您仍可依据《民法典》合同编主张权益。若双方未约定休息日，您可与用人单位协商补充约定；若约定了休息日但未履行，可要求对方承担违约责任或解除合同。

3. 协商与投诉并举

   • 协商：建议先与用人单位沟通，明确提出休息需求，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报（针对劳动关系），或通过民事诉讼主张权益（针对劳务关系）。

4. 注意证据收集
   无论劳动关系还是劳务关系，均需保留以下证据：

   • 工作证明（如工牌、考勤记录、工资条）；
     
   • 沟通记录（如要求休息的聊天记录、邮件）；
     
   • 合同或协议文本；
     
   • 证人证言（如同事证明工作时间）。

温馨提示：退休后重新就业时，建议优先选择签订书面合同、明确约定休息日的用人单位。若用人单位拒绝保障基本休息权，需谨慎评估工作风险与健康成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。