职业病患者有权向用人单位提出赔偿要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第五十六条明确规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。
- 第五十八条进一步指出，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《中华人民共和国工伤保险条例》：
- 第三十条规定，职工因工作患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。这为职业病患者提供了医疗费用的保障。
二、赔偿项目及标准
职业病患者可以要求的赔偿项目广泛，包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖诊断、治疗、康复等所有因职业病产生的合理医疗支出。
- 康复费用：用于恢复身体功能和劳动能力的费用，如康复训练、辅助器具配备等。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴等待遇。
- 死亡赔偿：若职业病导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、责任主体
- 主要责任主体为用人单位。用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，并采取措施保障劳动者的职业健康。若用人单位未依法履行这些义务，导致劳动者患上职业病，则应承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由其承担。
四、索赔途径
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商，签订赔偿协议解决赔偿问题。这种方式相对简便快捷，但需要双方都有诚意和合作的态度。
- 申请工伤认定与劳动仲裁：
- 向用人单位申请职业病诊断，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提步骤。
- 若协商不成或单位不申请工伤认定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持索赔请求。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出判决，这是最终的解决途径。
五、注意事项
- 职业病需被认定为工伤才能享受工伤赔偿，因此及时申请职业病诊断和工伤认定至关重要。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者应直接向用人单位主张赔偿权利，并保留好相关证据。
- 职业病赔偿涉及复杂的法律问题，建议在必要时寻求我的专业帮助，以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，职业病患者依法享有广泛的赔偿权利，应通过合法途径积极维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。