外企只有英文的劳动合同，其合法性不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合同语言本身不直接决定合法性：

   • 劳动合同的合法性主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，而非单纯的语言形式。也就是说，即使劳动合同是英文的，只要其内容合法、条款清晰、双方意思表示真实，且不违反我国法律的强制性规定，那么这份合同在法律上就是有效的。

2. 需考虑劳动者对合同内容的理解：

   • 如果劳动者不懂英文，而外企仅提供英文合同，这可能导致劳动者在签订合同时无法充分理解合同内容，从而损害其合法权益。在这种情况下，即使合同内容本身合法，也可能因劳动者对合同内容的误解或不知情而引发纠纷。
   • 建议：外企在提供英文合同的同时，应考虑提供中文译本或确保劳动者能够充分理解合同内容。如果劳动者对英文合同有疑问，外企有义务进行解释和说明。

3. 需符合我国劳动法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同是何种语言，都必须符合我国劳动法律法规的强制性规定。例如，合同中不得包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款；不得违反法律、行政法规的强制性规定等。
   • 具体规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同无效或者部分无效：
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
     • 违反法律、行政法规强制性规定的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于外企而言，为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议同时提供中英文版本的合同，并确保两个版本的内容一致。
   • 在签订合同前，应向劳动者充分解释合同内容，确保劳动者对合同条款有充分的理解。
   • 如果劳动者对英文合同有疑问或要求提供中文译本，外企应积极配合并提供必要的帮助。

总结来说，外企只有英文的劳动合同并不一定不合法，但必须确保合同内容合法、条款清晰、双方意思表示真实，且不违反我国法律的强制性规定。同时，外企应考虑劳动者的语言能力和理解能力，提供必要的解释和说明，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。