结论：调岗试用期三个月还没过就安排上夜班是否违法，需结合具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及调岗和夜班安排的合理性。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工作岗位、工作时间（包括是否涉及夜班）等内容，且公司规章制度也有相关规定，那么公司安排你上夜班是否违法，就要看这一安排是否违反了合同或制度中的明确约定。
- 例如：若合同中明确规定试用期为白班工作，那么公司未经你同意擅自安排上夜班，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。此时，你有权拒绝公司的安排，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任，如继续履行原合同、支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约给你造成的损失等。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对试用期的工作时间（包括夜班）作出明确规定，那么公司安排你上夜班是否违法，就需要进一步考虑调岗和夜班安排的合理性。
从调岗和夜班安排合理性的角度
调岗的合理性：
- 公司调岗应当具有合理的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显不合理（如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位），那么公司的调岗行为可能违法。
- 例如：若公司仅以“试用期需要考察”为由，随意将你调至需要上夜班的岗位，且该岗位与你的原岗位无关联性，那么这种调岗行为可能缺乏合理性。
夜班安排的合理性：
- 即使公司调岗具有合理性，其安排你上夜班也应当考虑你的身体状况、家庭情况等因素，确保夜班安排不会对你的身心健康造成不利影响。如果公司无视这些因素，强行安排你上夜班，那么这种安排可能缺乏合理性。
- 例如：若你因身体原因无法适应夜班工作，且已向公司说明情况，但公司仍坚持安排你上夜班，那么这种安排可能违反了公司的劳动保护义务。
法律后果与建议
- 法律后果：如果公司安排你上夜班的行为违反了劳动合同、公司规章制度或缺乏合理性，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：在面对这种情况时，建议你先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、夜班安排表等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集，如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。