公司年会不带底层员工参加是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从公司管理自主权角度
- 公司有权自主决定年会参与人员范围：公司年会本质上属于公司内部活动，公司基于自身的管理需求、活动性质、场地限制等因素，有权自主决定哪些员工可以参加。例如，如果年会场地较小，只能容纳部分员工，公司可能会优先安排管理层、核心业务部门员工等参加，这种情况下不带底层员工参加，从公司管理自主权角度来说，具有一定的合理性。
- 但自主权应受合理限制：公司的管理自主权并非绝对，不能随意侵犯员工的合法权益。如果公司以不合理的理由，如歧视底层员工、故意排斥特定员工群体等，拒绝底层员工参加年会，则可能违反了公平、公正的原则，损害了员工的权益。
从员工权益角度
- 年会可能涉及员工福利：在很多公司，年会不仅仅是一场聚会，还可能包含抽奖、表彰等环节，这些都可以视为员工福利的一部分。如果公司年会带有明显的福利性质，而底层员工被排除在外，那么公司的做法可能就不合理，侵犯了底层员工享受公司福利的权利。
- 年会有助于增强员工归属感：年会也是公司文化的一种体现，通过举办年会，可以增强员工之间的交流和沟通，提升员工的归属感和凝聚力。如果公司只允许部分员工参加年会，可能会让底层员工感到被边缘化，不利于公司团队的建设和员工关系的和谐。
从法律层面
- 目前没有直接法律规定公司年会必须带所有员工参加：我国现行法律法规并没有明确规定公司年会必须邀请所有员工参加，因此，从法律条文的角度来看，公司不带底层员工参加年会并不直接违法。
- 但可能涉及间接法律问题：如果公司因为不带底层员工参加年会，而引发了其他法律问题，如员工因此提出离职并要求经济补偿、公司被指控存在歧视行为等，那么公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果底层员工因为被排除在年会之外，认为公司存在歧视行为，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，公司可能需要提供充分的证据来证明自己的做法是合理的，否则可能面临败诉的风险。
给你的建议：
- 与公司沟通：如果你作为底层员工被排除在年会之外，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝你参加年会的原因。如果公司能够给出合理的解释，并且你认可这个解释，那么可以理解公司的做法。
- 关注自身权益：如果公司拒绝你参加年会的原因不合理，或者你认为公司的做法侵犯了你的权益，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑咨询专业律师（也就是我啦，我擅长婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域，劳动工伤问题也可以向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，公司年会不带底层员工参加是否合理，需要结合具体情况进行判断。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式寻求解决方案。