结论：公司让加班但员工未加班时，是否需要请假取决于公司的具体规章制度以及加班的性质。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度角度

1. 有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在拒绝加班时需要履行请假手续，那么员工应当遵守这一规定，按照公司流程进行请假。
   • 例如，公司可能规定，员工如因个人原因无法加班，需提前向直属上级或人力资源部门提交书面请假申请，并获得批准后方可不加班。

2. 无明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定员工拒绝加班时需要请假，那么员工可能无需履行正式的请假手续。
   • 但即便如此，从职场礼仪和团队协作的角度出发，员工最好还是与上级或相关同事进行沟通，说明自己无法加班的原因，以避免给团队带来不必要的困扰。

二、加班性质角度

1. 法定加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等）可以安排员工加班，且员工不得拒绝。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝加班且未履行请假手续，可能构成违纪行为，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 非法定加班：

   • 对于非法定加班（即非上述紧急情况下的加班），员工有权拒绝。
   • 如果员工拒绝非法定加班且公司规章制度未规定需要请假，那么员工无需请假。但如前所述，出于职场礼仪和团队协作的考虑，与上级或相关同事进行沟通是明智之举。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于加班和请假的相关规定，以便在需要时做出正确的决策。

2. 与上级沟通：

   • 无论公司规章制度如何规定，员工在拒绝加班时最好与上级或相关同事进行沟通，说明原因并寻求理解。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的冲突。

3. 保留证据：

   • 如果员工因拒绝加班而面临公司的纪律处分或其他不利后果，应保留相关证据（如沟通记录、规章制度等）以维护自己的合法权益。

总结：公司让加班但员工未加班时是否需要请假，取决于公司的具体规章制度以及加班的性质。员工应了解并遵守公司规章制度，同时与上级进行沟通以维护良好的职场关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。