结论：去公司开会的路上脚扭伤了，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果符合“上下班途中”的工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款明确限定为“交通事故”等特定情形，且需非本人主要责任。
   • 若脚扭伤是由于交通事故（如被车撞、摔倒因路面障碍物导致等）且非本人主要责任：则可能符合工伤认定条件。但需注意，单纯的“脚扭伤”若未伴随交通事故等情形，则不直接适用此条款。
   • 举例：若您在去开会的路上，因路面湿滑不慎摔倒导致脚扭伤，且该摔倒并非因您自身故意或重大过失导致（如未注意路况、穿高跟鞋等），但此情形并不直接构成工伤，因为缺乏“交通事故”这一要素。然而，若摔倒是因为路面有障碍物（如井盖缺失）且您无过错，且能证明该障碍物与脚扭伤有直接因果关系，虽严格意义上不属“交通事故”，但实践中可能结合具体情况考虑是否认定工伤（此情况较为复杂，需具体分析）。

2. 如果不符合“上下班途中”的工伤认定情形，但符合工作相关性的其他情形：

   • 工伤认定不仅限于“上下班途中”的交通事故。若脚扭伤是在履行工作职责过程中发生的，如因工作需要前往某地开会，在前往途中因工作原因（如搬运资料、紧急避险等）导致脚扭伤，且该扭伤与工作有直接关联性，则可能构成工伤。
   • 举例：若您在去开会的路上，因需要携带大量会议资料而不慎摔倒导致脚扭伤，且该摔倒与携带资料有直接因果关系，则可能被认定为工伤。

3. 如果既不符合“上下班途中”的工伤认定情形，也不符合工作相关性的其他情形：

   • 若脚扭伤纯粹是个人原因导致，如走路时看手机、穿不合适的鞋子等，且与工作无直接关联性，则通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时报告：无论是否构成工伤，都建议及时向公司报告受伤情况，以便公司协助处理后续事宜。
• 收集证据：如可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
• 申请工伤认定：在受伤后一定期限内（通常为30日内，具体以当地规定为准），向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，则相关医疗费用等需自行承担（除非有其他保险或赔偿途径）。

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