合同制是算工龄的。工龄作为衡量职工工作时间长短及其对企业和社会贡献大小的重要指标，对于劳动者而言具有重大意义，它关乎劳动者的福利待遇，如年假、病假等，还可能影响退休金和养老金的数额，甚至与晋升和薪资调整紧密相关。以下是对合同制工龄计算的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：
- 合同工在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。这一原则体现了工龄计算的基本连续性。例如，张三从A公司调到B公司工作，若其劳动关系在调动过程中未中断，且符合连续计算的条件，则其在A、B两个公司的工作时间应连续计算为工龄。
合并计算法：
- 若合同工在不同用人单位之间流动，且这些单位均为依法注册登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，其在各单位的工作时间应合并计算为工龄。这一原则确保了职工在多个单位的工作经历都能得到认可。例如，李四因B公司与C公司合并，从B公司被安排到C公司工作，其在B、C两个公司的工作时间应合并计算为工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
档案记录与证明材料：
- 工龄的认定往往依赖于档案中的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若档案材料缺失或不规范，可通过其他证据（如工资条、工作成果文件等）来佐证工作经历，以确定工龄起始时间。
单位转换与就业衔接：
- 从一个单位的合同工转为另一个单位合同工，若中间没有中断就业，并能提供完整的就业衔接证明，工龄可连续计算。这一规定保证了职工在换工作时工龄的连续性。例如，王五从A公司辞职后，立即与B公司签订了劳动合同并开始工作，且能提供A公司的离职证明和B公司的入职证明，则其在A、B两个公司的工作时间可连续计算为工龄。
社保缴纳情况：
- 持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。若因单位原因导致社保中断，在补缴后不影响工龄连续计算；若是个人原因导致中断，则中断期间通常不计入工龄。因此，合同工在就业过程中应关注社保的缴纳情况，以确保工龄的连续计算。
企业原因导致的合同中止：
- 如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间可以累计计算工龄。这一规定体现了对职工权益的保护，避免了因企业原因导致的工龄损失。
特殊工种与工作环境：
- 对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，以及医疗卫生单位的护士、助产士等特定岗位的合同工，其工龄计算有特别规定。例如，井下矿工每工作一年可折算为一年零三个月的工龄。这一规定体现了对特殊工种和工作环境职工的关怀和补偿。
三、工龄计算的法律依据
工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规进行。这些法律法规对工龄的计算方法、特殊情况的处理等都做了明确规定，为职工权益提供了法律保障。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这标志着工龄计算的开始。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
四、实际建议
- 保留好相关证据：合同工在就业过程中应保留好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备工龄认定时使用。
- 关注社保缴纳情况：持续缴纳社保是工作连续性的一种体现，合同工应关注自己的社保缴纳情况，确保工龄的连续计算。
- 及时咨询专业律师：若在工龄计算过程中遇到问题或争议，合同工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同制是算工龄的，且工龄的计算需遵循相关法律法规和政策规定。在实际操作中，合同工应了解自己的权益和义务，确保工龄的准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。