产假期间，奖励性绩效工资是否会被扣除，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及奖励性绩效工资的评定标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有奖励性绩效工资的情况：

   • 单位明确规定：若用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定，女职工在产假期间可以享受与正常工作期间相同的奖励性绩效工资，那么女职工有权获得该部分工资。这一规定应确保合法、有效，并已向员工公示或告知。例如，如果单位规定“女职工产假期间，奖励性绩效工资按正常出勤标准发放”，那么女职工在产假期间就应获得相应的奖励性绩效工资。
   • 基于过往业绩：如果奖励性绩效工资是根据员工过去一段时间的工作业绩来评定和发放的，且女职工在休产假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效评定标准，那么她应当获得基于过往业绩的奖励性绩效工资。这体现了对女职工过去工作的认可和激励。

2. 没有奖励性绩效工资的情况：

   • 与实际工作挂钩：奖励性绩效工资通常与工作表现和工作成果直接相关。由于女职工在产假期间没有实际参与工作，无法为单位创造价值或完成工作任务，因此按照绩效工资的发放逻辑，可能无法获得与当前工作直接相关的奖励性绩效工资。但这并不意味着所有奖励性绩效工资都会被扣除，如果奖励性绩效工资中包含基于过往业绩的部分，女职工仍应获得这部分工资。
   • 单位合法制度规定：若用人单位通过合法程序制定的规章制度中明确规定产假期间不发放与当前工作直接相关的奖励性绩效工资，并且该规章制度已向员工公示或告知，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，单位不发放这部分奖励性绩效工资是合法的。但需要注意的是，单位不能因此剥夺女职工基于过往业绩应获得的奖励性绩效工资。

3. 基本工资与生育津贴的保障：

   • 无论奖励性绩效工资如何规定，用人单位都必须依法支付女职工的基本工资和生育津贴。这是保障女职工基本生活权益和生育保险权益的法律要求，不得违反。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第八条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，女职工产假期间享有生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。这里的“工资标准”包含了女职工之前的各项工资性收入，自然也包括基于过往业绩的奖励性绩效工资。

4. 争议解决途径：

   • 如果女职工与用人单位就产假期间奖励性绩效工资的发放问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，女职工可以出示相关证据，如劳动合同、规章制度、过往业绩评定记录等，以支持自己的主张。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门或机构进行调解或裁决。

建议：女职工在休产假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解产假期间工资和奖励性绩效工资的发放规定。如果发现规定存在不合理或不合法的情形，可以及时与用人单位沟通协商，或向相关部门寻求帮助。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

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