无薪年假是否合法，需分情况讨论：

1. 法定带薪年休假期间无薪不合法

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。这意味着，年休假是劳动者依法享有的带薪假期，单位应当保证职工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但此时单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休假职工的补偿。因此，在法定带薪年休假期间，单位若安排无薪休假，则构成违法行为。

2. 超出法定带薪年休假及协商一致的无薪休假

   • 如果职工已经享受了法定的带薪年休假，或者单位因经营状况等特殊原因需要安排职工放假，且放假天数超出了职工应享受的带薪年休假天数，此时单位应与职工进行协商。
   • 在双方达成一致意见的情况下，单位可以安排无薪放假。这一做法符合《工资支付暂行规定》的相关规定，即非因劳动者原因造成的停工、停产，在与劳动者协商一致后，可以停发工资。但需要注意的是，这种无薪放假必须建立在双方协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律后果与维权途径：

• 若单位违反规定，在法定带薪年休假期间安排无薪休假，或者未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，劳动者有权向当地劳动执法监察大队举报投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括带薪年休假的天数、工资待遇等，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得到充分保障，避免因违法行为而引发劳动争议和法律风险。

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