公司搬迁但劳动关系未变时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
- 劳动合同的稳定性：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司搬迁本身并不直接导致劳动合同的解除或变更，除非搬迁导致劳动合同无法履行。
- 经济补偿的条件：根据《劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
二、具体情况分析
同城内短距离搬迁
- 影响较小：如果公司搬迁后的新地址与原地址在同一城市或相近地区，且交通条件、工作环境等并未发生实质性恶化，那么这种搬迁通常被视为用人单位经营自主权的体现，不构成对劳动合同的违反。
- 员工义务：在这种情况下，员工应配合公司的安排，继续履行劳动合同。如果员工因个人原因（如距离过远）不愿前往新地点工作，可能构成旷工，公司有权按照规章制度进行处理，且通常无需支付经济补偿。
跨市或跨省搬迁
- 影响较大：如果公司搬迁导致工作地点发生实质性变化，如跨市甚至跨省搬迁，且对员工的生活造成重大影响（如增加通勤时间、生活成本等），那么这种搬迁可能构成对劳动合同的变更。
- 协商与补偿：在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议，明确新的工作地点和相关的补偿措施（如提供交通补助、住宿安排等）。如果协商不成，且公司确实需要搬迁，那么可能需要考虑解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同中的约定
- 明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁导致合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。
- 未明确约定：即使劳动合同未明确约定工作地点，但如果搬迁对员工造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升），且公司未提供合理解决方案，员工也有权要求经济补偿。
三、建议与行动
- 查看劳动合同：员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解搬迁的具体情况以及自己的权利和义务。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案和补偿措施。如果公司能够提供合理的通勤安排或补偿措施，员工可以考虑接受搬迁安排。
- 维护合法权益：如果公司拒绝协商或提供的解决方案不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明搬迁对自己的影响以及公司的违法行为。
总结来说，公司搬迁但劳动关系未变时，员工是否有补偿取决于搬迁的性质、劳动合同中的约定以及搬迁对员工工作和生活的影响。员工应结合自身情况判断公司行为是否合法，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。