关于临时工辞职所需提前通知的时间，主要取决于其用工性质（非全日制或全日制）以及是否处于试用期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工：

   • 随时终止：非全日制员工与用人单位之间可以随时通知对方终止用工，无需提前特定时间告知。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，双方关系相对松散。
   • 无经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：比如，小李在某餐厅做非全日制的洗碗工，若不想继续工作，可以当天告知餐厅负责人后即停止工作。

2. 全日制用工：

   • 试用期内：
     • 提前3天通知：即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系且处于试用期，劳动者辞职一般需提前3天以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有据可查）通知用人单位。
     • 举例：小张在某公司做全日制实习生，处于试用期，若想辞职，需提前3天告知公司。
   • 已过试用期：
     • 提前30天书面通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
     • 举例：小王在某公司做全日制员工，已过试用期，若想辞职，需提前30天向公司提交书面辞职申请。

3. 特殊情况：

   • 用人单位存在法定过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就离职时间进行协商，达成一致意见后，劳动者可以按照双方约定的具体时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

4. 未签订劳动合同的情况：

   • 不影响辞职程序：未签订劳动合同并不影响劳动者辞职程序的执行。劳动者仍需根据上述规定提前通知用人单位。
   • 收集证据维护权益：在没有劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

建议：

• 在辞职时，无论用工性质如何，都建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以确保自身合法权益不受侵害。
• 如果对辞职程序或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，临时工在辞职前，应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。同时，务必注意收集证据以维护自身权益。