春节期间的周末是否算发工资，需分情况讨论：

1. 若春节期间的周末属于正常休息日：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工在正常休息日（如周末）休息时，用人单位无需额外支付工资，但需确保员工在正常工作日的工资得到足额支付。也就是说，周末本身不单独计算工资，但员工在正常工作日的工资应得到保障。

2. 若春节期间的周末被安排为工作日，且用人单位未安排补休：

   • 在这种情况下，用人单位需按照《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项的规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是因为周末被安排工作，且未安排补休，属于休息日加班，应支付加班费。

3. 若春节期间的周末恰逢法定节假日（如春节假期中的某一天）：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果春节期间的周末恰好是法定节假日，用人单位需支付三倍工资。

具体说明与举例：

• 假设某员工的日工资为200元。若春节期间的某个周末被安排为工作日，且未安排补休，则该员工当天应获得的工资为400元（200元×200%）。
• 若该周末恰好是春节假期中的某一天（即法定节假日），则该员工当天应获得的工资为600元（200元×300%）。

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保员工在春节期间的工资和加班费得到足额支付。
• 员工在遇到工资或加班费支付问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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