关于春节放假期间的工资以及加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析春节期间的工资及加班费应该如何计算。
一、春节假期性质及工资支付原则
春节期间，我国通常会安排7天假期，这7天中包含3天法定节假日（一般为农历正月初一、初二、初三）和4天调休的休息日。对于这不同性质的假期，工资支付的原则也有所不同。
法定节假日：在这3天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休来替代。
休息日：在剩下的4天里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果已安排补休，则无需支付加班费。
二、加班费的具体计算方法
加班费的计算需根据劳动者的月工资基数以及加班天数来确定。具体公式如下：
法定节假日加班工资：
休息日加班工资：
三、实例分析
假设某员工月工资基数为5000元，春节期间加班情况如下：正月初一、初二、初三各加班1天，初四到初七也各加班1天且单位未安排补休。
四、注意事项
月工资基数的确定：应优先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若合同未明确，则参考集体合同或劳动者正常劳动应得的工资。
地区差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地对于加班工资的具体规定可能存在一定差异。因此，在实际操作中，还需考虑当地的相关法规和政策。
补休安排：对于休息日的加班，用人单位应优先考虑安排补休。若无法补休，则需按照上述公式支付加班工资。
综上所述，春节期间的工资及加班费计算需严格遵循相关法律法规，并根据加班日期和劳动者的月工资标准进行具体核算。用人单位应确保合法合规地支付劳动者的工资及加班费，以维护劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！