结论：在劳动局（劳动争议仲裁委员会）开具不予受理证明后，若未在15日内向法院起诉，一般情况下法院可能不予受理，但存在特殊情形时仍有可能获得受理。此外，即使超过15日，当事人仍可通过其他法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
正常起诉期限与后果
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通常，这一起诉期限被理解为在收到不予受理通知之日起十五日内。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，若超过该期限，当事人可能会丧失胜诉权，法院可能以超过起诉期限为由裁定不予受理。
特殊情形下的起诉
- 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、事故报告等。
超过起诉期限后的法律途径
- 即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。
建议与总结
- 劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理。同时，无论是否超过起诉期限，当事人都应咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。
示例说明：
假设张先生因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以不符合受理条件为由出具了不予受理通知书。张先生在收到通知书后，因突发疾病住院治疗，未能及时在十五日内向法院起诉。待张先生康复出院后，他可以向法院说明情况，并提供医疗证明等证据，请求法院审查并受理其起诉。若法院认为理由成立，可能会受理张先生的起诉。
后续行动建议：
- 若您面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（如我），以便根据您的具体情况制定合适的诉讼策略。
- 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、不予受理通知书等，以支持您的诉讼请求。
- 关注法院的立案要求，确保您的起诉符合法定条件。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。