您好，针对您提出的“公务员加班不适用于劳动法怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公务员作为特殊的职业群体，其薪酬体系、福利待遇以及工作时间管理等方面均受到《中华人民共和国公务员法》的专门规范，而并不直接适用《劳动法》中关于加班费的规定。这是由公务员职业的特殊性和国家对其管理的需要所决定的。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的规定，公务员在法定工作日之外加班的，应首先给予补休。补休是对公务员加班的一种补偿方式，旨在让公务员能够在后续时间得到充分的休息，以恢复精力并更好地投入工作。这是法律对公务员加班权益的一种明确保障。

若因工作原因等特殊情况无法安排补休的，公务员应按照国家规定获得相应的补助。这是对公务员辛勤工作的另一种形式的补偿。不过，目前国家对于补助的具体标准和办法并未作出统一、明确的细化规定。因此，在实际操作中，补助的具体标准和计算方法可能会根据地方政策和单位内部规定有所差异。各地和各单位应结合实际情况，依据相关政策来制定和执行具体的补助标准，以确保公务员的合法权益得到有效维护。

总的来说，虽然《劳动法》中关于加班费的规定不适用于公务员，但《中华人民共和国公务员法》已经对公务员的加班问题作出了明确且具体的规定，包括补休和补助等方面。这些规定旨在全面保障公务员的合法权益，确保他们能够在合理的工作时间内履行职责，并充分享受休假权利和加班补助待遇。

如果您在实际工作中遇到了加班但未得到合理补偿的情况，建议您首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补休和补助政策，并争取自己的合法权益。如果沟通无果，您还可以向相关部门或机构进行投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。