停职是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对停职合法性的详细分析：
一、合法停职的情形
基于正当理由的停职：
- 违纪调查：当员工涉嫌严重违反公司规章制度或法律法规时，公司有权进行停职调查。此时，停职是为了确保调查的公正性和有效性，属于合法行为。但需注意，停职期间应保留员工的基本工资和社保待遇，且停职时长应与调查复杂程度相匹配。
- 岗位调整：因公司业务调整或员工个人能力不匹配等原因，需要调整员工岗位时，若双方协商一致并签订书面协议，停职期间作为岗位调整的过渡期，也是合法的。
符合内部规章制度的停职：
- 若公司内部有关于停职的合法规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），员工按照规章制度规定的流程申请并获得批准后进行停职，同样具有合法性。
法定停职情形：
- 在某些特定情况下，如员工涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施，公司根据法律法规或司法机关的要求进行停职，也是合法的。
二、违法停职的情形
无正当理由的停职：
- 若公司无正当理由单方强制要求员工停职，如因个人恩怨、打击报复等，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
违反劳动合同约定的停职：
- 若劳动合同中未约定停职条款，或公司停职行为违反了劳动合同中的约定（如停职期限、停职期间待遇等），则构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
停职期间克扣工资或断缴社保：
- 停职期间，公司应保留员工的基本工资和社保待遇。若公司克扣工资或断缴社保，违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。
长期停职且无正当理由：
- 公司停职员工超过合理期限，且无正当理由或未与员工协商一致，可能被视为变相解除劳动合同，构成违法解除劳动关系。
三、违法停职的法律后果
经济赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法停职导致劳动合同被非法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。
恢复履行义务：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，并补发停职期间的工资差额。
行政监管风险：
- 劳动行政部门可对违规企业进行责令整改、罚款等行政处罚。
四、维权建议
证据固定：
- 保存停职通知、工资条、沟通记录等材料，以便在维权时提供证据。
协商程序：
- 通过书面函件要求公司说明停职依据和期限，尝试与公司沟通协商解决问题。
法律救济途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。必要时，还可向法院提起诉讼。
总结来说，停职是否违法取决于具体原因、背景以及是否符合法定程序和劳动合同约定。若您面临停职问题，建议先与公司沟通协商，了解停职的具体原因和期限。若认为公司的停职行为侵犯了自身合法权益，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。