关于您提出的“上班代打卡劳动法中如何规定的”这一问题，虽然《劳动法》中并未直接对“代打卡”行为作出具体规定，但我们可以从相关法律原则和企业管理实践的角度来深入分析这一问题。
首先，我们需要明确的是，打卡制度是企业为了管理员工出勤、确保工时制度执行、工资支付合理以及维护劳动者权益而设立的一种重要手段。打卡记录作为员工出勤的直接证据，在劳动争议案件中具有关键作用。
针对代打卡行为：
法律原则层面：
- 代打卡行为本质上是一种欺诈行为，它破坏了企业的考勤管理制度，影响了工时制度的准确执行，也可能导致工资支付的不合理。虽然《劳动法》没有直接规定代打卡的法律责任，但这种行为违背了诚实信用原则，是劳动者应当避免的。
企业管理实践层面：
- 企业通常会通过制定规章制度来明确打卡的要求和违规处理措施。这些规章制度可能包括：对代打卡行为的明确禁止、违规者的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及漏打卡的处理原则等。
- 如果企业规章制度中明确规定了代打卡行为的处罚措施，并且这些规章制度是经过民主程序制定、向劳动者公示的，那么它们对劳动者就具有约束力。劳动者违反这些规定，企业有权依据规章制度进行处理。
劳动者权益保护层面：
- 劳动者有权获得公平、公正的待遇，包括按时获得劳动报酬、享受休息休假等。代打卡行为可能损害其他劳动者的权益，如通过不正当手段获得加班工资或逃避工作责任等。
- 如果劳动者因代打卡行为受到不公正处理，如被非法扣减工资或解除劳动合同等，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守企业的打卡制度，按时上下班并按规定打卡，以维护自身权益和公司秩序。
- 对于企业而言，应制定合法、合理的考勤管理规章制度，并确保这些规章制度得到严格执行。同时，企业也应加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
综上所述，虽然《劳动法》没有直接规定代打卡行为的法律责任，但代打卡行为违背了诚实信用原则，破坏了企业的考勤管理制度。劳动者和企业都应充分认识到代打卡行为的危害性，并共同维护良好的劳动关系和工作环境。