针对您提出的“十四年员工辞退补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的补偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工双方达成一致意见解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作了14年的员工，即应支付14个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
无过失性辞退：
- 若因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位同样需要按照工作年限支付经济补偿，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等行为被辞退，或劳动合同到期且用人单位愿意以不低于原合同条件续签但员工拒绝，用人单位通常无需支付经济补偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作了14年的员工，即应支付28个月工资作为赔偿金。
三、工资的界定与上限
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为税前工资，包含所有货币性收入。
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，则月工资超过12000元的员工，其经济补偿金将按12000元/月的标准计算，且最高不超过12年。
四、法律程序与建议
- 在辞退员工并支付经济补偿金之前，用人单位应与员工进行充分协商，并遵循法律规定的程序要求，包括但不限于提前通知、支付代通知金（如适用）等。
- 为确保合法合规地处理劳动关系问题，建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免可能的法律风险。
综上所述，用人单位在辞退工作14年的员工时，应综合考虑辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及法律规定的程序要求，以确定具体的补偿标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。