结论：大学生兼职工资发放时，用人单位一般不需要员工身份证原件，但在特定情况下可能需要身份证复印件用于合法合规的登记或备案目的，且需严格遵守个人信息保护规定。以下从不同角度展开说明：

1. 工资发放的常规流程与身份证需求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资时需确保工资发放对象与劳动者身份一致，但法律并未强制要求提供身份证原件。实践中，用人单位通常通过以下方式核实身份：

   • 银行代发工资：通过劳动者提供的银行卡号（需与本人身份绑定）直接转账，无需身份证原件；
     
   • 现金发放：可能要求劳动者签字确认，但身份证原件并非必要条件。
     例外情形：若劳动者未提供银行卡或用人单位需现场核对身份（如首次发放），可能要求出示身份证原件，但完成后应立即归还，不得留存或复制。

2. 身份证复印件的合法使用场景
   用人单位可能因以下目的要求提供身份证复印件，但需符合法律规定：

   • 税务申报：根据《个人所得税法》，用人单位需为劳动者代扣代缴个税，需留存劳动者身份信息作为报税依据；
     
   • 社保缴纳：若兼职属于劳动关系（如长期、固定工时），用人单位需为劳动者缴纳社保，需身份证复印件办理参保手续；
     
   • 内部管理：如制作员工花名册、签订兼职协议等，但需明确告知用途并取得劳动者同意。
     注意：根据《个人信息保护法》，用人单位收集、使用身份证信息需遵循“最小必要”原则，不得超范围使用或泄露。

3. 劳动者权益保护建议

   • 拒绝提供原件：若用人单位要求留存身份证原件，劳动者有权拒绝，并可要求其通过银行转账等非接触方式发放工资；
     
   • 审核复印件用途：提供身份证复印件时，可注明“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，防止信息被滥用；
     
   • 保留证据：若用人单位未按时发放工资或滥用身份信息，劳动者可保存兼职协议、工资条等证据，通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。

总结：大学生兼职工资发放时，用人单位通常无需身份证原件，但可能因税务、社保等合法目的要求提供复印件。劳动者应提高个人信息保护意识，谨慎提供身份信息，并在权益受损时及时寻求法律救济。如有进一步疑问，可直接向我咨询。