关于超市试用期后的工资计算问题，这通常取决于超市的薪酬制度以及您与超市签订的劳动合同中的具体约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答框架。

首先，我们要明确的是，试用期后的工资计算往往与试用期工资有一定的关联，但并非完全相同。试用期工资通常是按照正式工资的一定比例来确定的，这个比例多数情况下是80%，但具体还需看超市的规定和劳动合同的约定。例如，如果超市收银员的正式工资是3500元/月，那么试用期工资可能就是2800元/月（即3500元的80%）。

当试用期结束后，您的工资通常会调整为正式工资标准。这个正式工资标准可能是在您入职时就已经与超市协商好的，也可能是在试用期结束后根据您的工作表现和超市的薪酬制度来确定的。

除了基本工资外，您还可能享受到一些其他的福利待遇，如加班工资、奖金、补贴等。这些福利待遇的计算方式也会因超市的不同而有所差异。例如，加班工资的计算通常会根据您加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班）来确定，具体计算方法会遵循相关法律法规的规定。

另外，值得注意的是，超市在制定薪酬制度时，必须确保试用期工资不低于当地最低工资标准，同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%这一要求。这是为了保障劳动者的合法权益，避免超市利用试用期来压低工资。

最后，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同中的薪酬条款，了解试用期和试用期后的工资计算方式、支付时间和方式等具体内容。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向超市的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地了解超市试用期后的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。