关于公司是否要求一般职位入职时提供无犯罪证明的问题，这主要取决于具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数普通行业和岗位中，法律并未强制要求用人单位在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。对于一般性职位，企业通常更关注求职者的能力、经验和资质，而非其过往的犯罪记录。因此，在这些情况下，有无犯罪记录并非录用的必要前提。
二、特定行业和岗位要求
然而，在某些特定职业领域或岗位中，出于公共安全、业务性质或行业监管的考虑，公司可能会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。这些岗位包括但不限于：
涉及特殊群体照护的岗位：如幼儿园、学校、养老机构、医疗机构等，这些岗位需要员工与未成年人、老人、病人等特殊群体密切接触，因此要求员工背景清白，以降低潜在风险。
金融行业的部分关键岗位：如银行、证券等金融机构的某些职位，这些岗位涉及资金安全和客户信任，因此公司可能会要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工的可靠性和诚信度。
国家机关、事业单位的特定岗位：如部分公务员岗位、涉密岗位等，这些岗位对员工的政治素质和道德品质有较高要求，因此可能会将无犯罪记录作为基本要求之一。
三、合法合规性
用人单位在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须遵循合理、合法、必要的原则。公司不能仅凭个人主观判断或无合理依据地要求求职者提供此证明，否则可能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。同时，求职者如果因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，也可以通过法律途径维护自身的合法权益。
四、建议与准备
求职者：在入职前，应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对这个问题有疑问或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或相关机构。
用人单位：应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。如果公司确实需要求职者提供无犯罪记录证明，应在招聘公告中明确说明，并遵循合理、合法、必要的原则进行要求。
综上所述，入职是否需要提供无犯罪记录证明是一个综合考量的问题。对于一般职位而言，法律并未强制要求提供此证明；但在特定行业和岗位中，这可能是入职的必要条件之一。因此，求职者和用人单位都应充分了解相关规定和政策，以确保招聘过程的顺利进行和双方权益的有效保护。