结论：已退休职工在1月份被判拘役1个月缓刑2个月，7月份调整待遇时是否参与，主要取决于其缓刑考验期内的表现以及所在单位或相关机构的具体规定。一般来说，如果缓刑考验期内没有违反相关规定，且单位或机构没有特别规定缓刑人员不参与待遇调整，那么该职工应有权参与7月份的待遇调整。
分析说明：
缓刑的法律效果：
- 缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行制度。在缓刑考验期内，如果犯罪人没有违反缓刑的监督管理规定，也没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。
- 在本案例中，职工被判拘役1个月缓刑2个月，意味着在2个月的缓刑考验期内，如果他没有违反相关规定，原判的拘役1个月将不再执行。
待遇调整与缓刑的关系：
- 待遇调整通常与职工的工作表现、资历、单位政策等因素有关。缓刑本身并不直接决定职工是否有权参与待遇调整。
- 然而，如果单位或机构有特别规定，如缓刑人员不参与待遇调整，那么该职工可能无法享受7月份的待遇调整。但这样的规定需要明确且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，单位或机构在调整待遇时，通常会考虑职工的整体表现，包括是否遵守法律法规、单位规章制度等。
- 如果职工在缓刑考验期内表现良好，没有违反任何规定，且单位或机构没有特别排除缓刑人员参与待遇调整，那么该职工应有权参与调整。
特别提醒：
- 由于不同单位或机构的具体规定可能有所不同，因此建议该职工直接咨询其所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的待遇调整政策和规定。
- 如果职工认为其权益受到侵害，如单位或机构无正当理由拒绝其参与待遇调整，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护其合法权益。
后续行动建议：
- 该职工应继续遵守法律法规和单位规章制度，确保在缓刑考验期内表现良好。
- 主动与所在单位的人事部门或相关机构沟通，了解待遇调整的具体政策和规定。
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。
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