误工费的赔偿需根据实际误工时间及收入状况确定，医生建议休养12周可作为主张误工费的重要依据，但需结合其他证据综合认定。具体分析如下：

1. 误工时间的认定
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。医生出具的“休养12周”建议属于专业医疗意见，可作为主张误工费的直接证据。但需注意：

   • 若对方对休养时间提出异议（如认为过长），可能需通过司法鉴定确认合理误工期；
     
   • 若实际休养时间短于12周（如提前复工），需按实际减少的收入计算。

2. 收入状况的证明
   误工费计算需结合受害人的收入水平：

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等）；
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资（需提供收入证明、行业数据等）；
     
   • 无法证明收入者：法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 赔偿义务人的抗辩与应对
   赔偿义务人可能提出以下抗辩：

   • 休养时间过长，要求缩短误工期；
     
   • 收入证明不真实，要求降低赔偿标准。
     应对建议：
     
   • 保留医生诊断证明、休假建议书等医疗文件；
     
   • 提前准备收入证明材料（如工资条、纳税记录、单位证明等）；
     
   • 若争议较大，可申请司法鉴定或通过律师协助举证。

4. 特殊情形处理

   • 退休人员：若退休后仍有实际收入（如返聘、兼职），可主张误工费；
     
   • 未成年人：一般不支持误工费，但若已参加工作（如童星、学徒），可按实际收入损失赔偿；
     
   • 伤情与误工期的关联性：若伤情与误工期明显不符（如轻微伤主张长期休养），需提供合理解释及医疗依据。

行动建议：

1. 立即收集医生出具的休假证明、诊断报告等医疗文件；
   
2. 整理收入证明材料（如工资流水、纳税记录、单位误工证明）；
   
3. 若对方拒绝赔偿或对误工期、收入有争议，可委托律师介入谈判或提起诉讼；
   
4. 误工费主张需在诉讼时效内提出（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算）。
   

如有进一步疑问或需具体计算误工费金额，可直接向我咨询。