职工代表中一般不包含总经理。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《公司法》等相关法律法规，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表由职工民主选举产生，代表职工参与企业的民主管理和监督。而总经理通常是公司的高级管理人员，由董事会聘任或解聘，负责公司的日常经营管理工作。从法律规定的职责和产生方式来看，总经理并不属于职工代表的范畴。

实际运作角度

在实际的企业运作中，职工代表的主要职责是代表职工的利益，反映职工的意见和要求，参与企业重大决策的讨论和监督等。而总经理作为企业的管理者，其职责是执行董事会的决策，管理企业的日常运营，追求企业的经济效益和发展。如果总经理同时担任职工代表，可能会出现角色冲突和利益矛盾，不利于职工代表真正代表职工的利益，也不利于企业管理的公正性和有效性。

特殊情况说明

虽然一般情况下职工代表不包含总经理，但也存在一些特殊情况。例如，在某些小型企业或特定类型的企业中，由于人员结构简单或管理模式的特殊性，总经理可能同时兼任其他职务，包括职工代表。但这种情况并不普遍，且需要满足一定的条件，如总经理确实能够代表职工的利益，且不会因兼任职务而影响企业的正常管理和决策。不过，从规范的企业治理和民主管理角度来看，这种兼任情况并不被推荐。

建议：为了确保职工代表大会的有效性和公正性，企业应严格按照法律法规的规定选举职工代表，避免将高级管理人员如总经理等纳入职工代表的范畴。同时，企业也应建立健全的民主管理制度，保障职工的民主权利，促进企业的和谐发展。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。