单位在特定情况下可以以寻衅滋事为由开除你，但这需要满足一定的法律条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。寻衅滋事行为，如果严重扰乱了单位的工作秩序，或者对单位的其他员工造成了不良影响，甚至触犯了法律，那么这种行为很可能被视为严重违反用人单位的规章制度。
二、具体情形分析
行为性质：
- 寻衅滋事行为通常表现为无理取闹、肆意挑衅、随意殴打他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等，这些行为如果发生在工作场所，且情节严重，就可能构成严重违反单位规章制度。
规章制度内容：
- 单位需要在其规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。如果规章制度中明确规定了寻衅滋事行为属于严重违纪，并规定了相应的开除处罚，那么单位在员工出现此类行为时，就有权依据规章制度进行开除处理。
程序合法性：
- 单位在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、进行内部调查等。如果单位未按照法定程序进行开除处理，那么其开除决定可能被视为违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位以寻衅滋事为由开除员工，且该行为确实构成严重违反单位规章制度，且单位遵循了法定程序，那么这种开除决定通常是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果单位无法证明员工的寻衅滋事行为构成严重违反规章制度，或者未遵循法定程序进行开除处理，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求单位撤销开除决定或支付经济补偿或赔偿。
建议：
- 作为员工，应当遵守单位的规章制度，避免在工作场所出现寻衅滋事等不良行为。
- 如果单位以寻衅滋事为由开除你，且你认为该决定不合法或不合理，你可以及时咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据（如工作记录、同事证言、监控录像等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的清白或反驳单位的指控。
总结来说，单位在特定情况下可以以寻衅滋事为由开除你，但必须满足行为性质严重、规章制度有明确规定、程序合法等条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。