关于“星期五下班后饮酒是否违规”的问题，这主要取决于具体的公司规章制度、行业规定以及饮酒后是否影响了工作或造成了其他不良后果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定内部规章制度来规范员工的行为，包括工作时间内和工作时间外的行为。如果公司规章制度中明确规定了下班后不得饮酒，或者饮酒后不得返回工作场所等，那么员工违反这些规定就可能构成违规。
   • 然而，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，仅禁止工作时间饮酒或饮酒后影响工作，那么下班后饮酒通常不会被视为违规。

2. 行业规定角度：

   • 某些特定行业，如医疗、交通、航空等，可能对员工的饮酒行为有更为严格的规定。这些行业可能要求员工在工作前、工作中或工作后的一定时间内不得饮酒，以确保工作安全和服务质量。
   • 如果员工所在行业有此类规定，并且下班后饮酒违反了这些规定，那么员工就可能面临违规的处罚。

3. 饮酒后影响工作角度：

   • 即使公司规章制度或行业规定没有明确禁止下班后饮酒，但如果员工饮酒后返回工作场所，并且因饮酒影响了工作效率、工作质量或造成了安全事故等，那么这种行为也可能被视为违规。
   • 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚。

4. 法律后果角度：

   • 从法律角度来看，单纯的下班后饮酒行为通常不会构成违法。但是，如果饮酒后驾驶机动车等违法行为，就会受到法律的制裁。
   • 此外，如果饮酒行为导致了其他不良后果，如打架斗殴、损坏公物等，也可能涉及法律责任。

建议：

• 在下班后饮酒前，最好先了解并遵守公司规章制度和行业规定。
• 如果饮酒后可能返回工作场所或需要从事与工作相关的活动，应确保饮酒不会影响工作效率和质量。
• 避免饮酒后从事任何可能危及自身或他人安全的活动，如驾驶机动车等。

总结：星期五下班后饮酒是否违规，取决于具体的公司规章制度、行业规定以及饮酒后是否影响了工作或造成了其他不良后果。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。