国企职工是否算国家工作人员，需根据其具体职务和行为性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国家工作人员的定义与范围

国家工作人员，根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，主要包括以下几类人员：

• 国家机关中从事公务的人员；
• 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员；
• 国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；
• 其他依照法律从事公务的人员。

这一定义的核心在于“从事公务”，即代表国家或国有单位履行组织、领导、监督、管理等职责。

1. 国企职工的一般身份与职责

国企职工，通常是通过签订劳动合同与国企建立劳动关系的员工。他们按照合同约定完成具体劳动任务，享受国企员工相应待遇。这类员工的主要职责是向企业提供劳动服务，如生产、销售、采购、后勤等，而非直接执行公务职能。

• 不属于国家工作人员的情形：对于国企中的普通一线员工、后勤人员等，他们主要从事具体的生产劳动或服务性工作，不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责。因此，在一般情况下，这些员工不属于国家工作人员范畴。

1. 国企职工中可能属于国家工作人员的情形

   • 从事公务活动的员工：国企中从事公务的人员，如领导班子成员（董事长、总经理、副总经理、党委书记等），他们代表国有资产所有者行使组织、领导、监督、管理等职权，肩负着对企业整体运营、国有资产保值增值等重要管理职责和公共事务管理职能。这些人员因从事具有公务性质的活动，所以属于国家工作人员范畴。
   • 被委派至非国有单位从事公务的员工：如果国企员工被国家机关或国企委派至非国有单位从事公务活动，如担任非国有单位的董事、监事或高级管理人员等，同样会被视为国家工作人员。
   • 特定岗位上的合同工：对于国企合同工而言，如果其被国有企业委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类合同工也应当被认定为国家工作人员。

2. 判断标准与实践应用

在司法实践中，判断某一国企职工是否属于国家工作人员，关键在于分析其工作内容是否具有公务属性。具体而言，需考察员工是否代表国有资产所有者行使管理、监督等职权，是否涉及对国有资产的管理、监督以及公共事务的组织、领导等方面。若员工从事的是具有公务性质的活动，则应认定为国家工作人员；反之，则不属于国家工作人员。

总结与建议：

国企职工的身份并非一成不变，而是根据其具体职务和行为性质来动态确定的。因此，在实际应用中，应严格依据相关法律法规和判断标准来界定员工的身份。如果您是国企职工或涉及相关法律问题，建议根据自身岗位和职责内容，结合上述分析来判断自己是否属于国家工作人员范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。