被公司辞退时，为了有效维护自身合法权益，你应当重点保留以下几类证据：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接且重要的法律文件，明确了双方的权利与义务，包括工作内容、期限、薪资待遇等关键条款，是后续计算赔偿和判断辞退合法性的重要依据。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能全面展示你的劳动报酬情况，特别是辞退前后的工资支付连续性或异常情况，是计算经济补偿金的重要依据。
   • 工作证、工牌、工作服及考勤记录：这些物品和记录上通常印有公司名称、员工信息，结合考勤数据，可有效证明你的身份、出勤情况及劳动关系的实际存在。
   • 社保缴纳记录：通过社保网站或经办机构获取，证明公司为你缴纳社保的情况，进一步确认劳动关系的存在。

2. 辞退事实证据：

   • 书面辞退通知：若公司以书面形式通知辞退，务必妥善保存原件，注意检查是否有公司盖章或相关负责人签字，以及辞退的具体原因、日期等关键信息。
   • 离职证明：离职证明中应明确注明离职原因、时间等内容，并加盖公司公章，作为辞退事实的官方证明。若公司未开具或开具内容不实，你可要求公司更正或出具书面说明。
   • 录音录像资料：在合法合规的前提下（如经对方同意，在非私密场合录制），录音录像可记录辞退过程中的沟通内容，明确辞退的原因、时间等关键细节。但需注意遵守法律法规，避免侵犯他人隐私。
   • 电子邮件、短信或其他书面沟通记录：与公司领导、人力资源部门等相关人员关于辞退事宜的往来邮件、短信等，应完整保留。它们可能包含辞退的具体说明、协商过程及双方意见交换等重要内容。

3. 工作表现及成果证明：

   • 绩效评估材料：如绩效考评表、业绩报告等，能客观反映你的工作表现，有助于判断公司辞退理由的合理性。
   • 工作记录与工作成果：包括邮件往来、工作安排短信、办公系统中的工作记录，以及项目文档、工作报告等，这些都能体现你的工作内容和贡献，证明你在公司的工作价值和表现。

4. 其他相关辅助证据：

   • 加班记录：加班申请单、加班审批邮件等能证明加班事实，涉及加班工资的计算和支付问题。若公司未支付加班工资或以此为由辞退你，这些证据将至关重要。
   • 公司规章制度：熟悉并保留公司关于辞退的相关规定及程序，有助于判断公司的辞退行为是否符合法律法规和公司规定。若公司违反内部规定或法律法规辞退你，你可据此主张权益。
   • 证人证言：若有同事了解辞退过程或相关情况，其证言可作为辅助证据。在某些情况下，同事的证言对证明事实具有重要帮助。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性：避免侵犯他人隐私或违反相关法律法规，如非法窃听、偷拍等。
• 确保证据的完整性：尽量保留原始证据，如书面文件、录音录像的原始载体等。若无法保留原始证据，也应确保复制件或转录件的真实性和完整性。
• 及时收集证据：在收到辞退通知后，应尽快开始收集证据，避免证据灭失或难以获取。

若公司违法辞退你，你可能享有的权益包括：

• 经济补偿金：根据你在公司的工作年限和工资水平，公司应支付你一定数额的经济补偿金。
• 赔偿金：若公司违法辞退你，你还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
• 其他权益：如未支付的工资、加班工资、未休年假的工资报酬等，你也有权要求公司支付。

最后，我建议你：在收到辞退通知后，尽快咨询我，以获取更具体的法律指导和帮助。我将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，确保你的合法权益得到有效维护。