劳动者辞职后，有权获得与实际工作天数相对应的工资，具体领取时间需根据劳动合同、公司规定及法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间的长短，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付相应工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者在辞职后及时获得工资提供了法律保障。
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同是确定劳动者工资的重要依据。如果合同中明确规定了日薪或时薪，以及工资的支付方式和时间，那么应按照合同约定的标准计算工资，并在约定的时间内支付。
- 许多用人单位也会在公司内部规章制度中明确工资发放的时间。例如，有的单位规定每月固定日期发放上月工资。因此，劳动者在辞职前应了解并遵守这些规定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，工资的发放时间可能会受到公司财务流程、工资核算周期等多种因素的影响。因此，即使法律规定了离职时结清的原则，也可能因实际情况而有所延迟。但无论如何，延迟都应在合理范围内，且用人单位应确保劳动者能够及时、足额地收到应得的工资。
- 如果劳动者在辞职前存在加班、未休带薪假等特殊情况，用人单位应当依法支付相应的加班工资或折算工资。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者在一家公司工作了5天，然后提出辞职。根据劳动合同或公司规定，如果日薪为200元，那么劳动者应获得的工资为1000元。如果公司规定在离职时一次性结清工资，那么劳动者在办理完离职手续后应即时获得这1000元。如果公司因财务流程等原因延迟支付，但延迟时间在合理范围内（如几天内），且最终支付了全额工资，那么这通常被视为符合常规操作。但如果公司无故拖延支付或拒绝支付，劳动者则有权通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
劳动者在辞职后应关注自己的工资支付情况，确保及时获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。