您好，关于您提出的“离职前没有提前30天通知会怎样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保正常生产经营的连续性。这一规定体现了法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。
然而，如果劳动者未提前30天通知离职，并不意味着用人单位可以直接要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的明确规定，除专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了“未提前三十日提出离职需支付违约金”的条款，这一条款是无效的，用人单位不能依据此条款要求劳动者支付违约金。
但是，这并不意味着劳动者可以随意违反离职流程而不承担任何责任。如果劳动者未提前通知离职，且给用人单位造成了直接经济损失，如因突然离职导致的工作延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需要承担举证责任，即需要证明劳动者未提前通知离职与其所遭受的经济损失之间存在直接的因果关系。
在实际操作中，我建议您：
遵守离职流程：尽量提前30天以书面形式通知用人单位，并按照公司规定完成工作交接，以体现您的职业素养和诚信精神。
了解合同条款：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于离职和违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。
沟通协商：如果因特殊原因无法提前30天通知离职，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。
总之，离职前未提前30天通知用人单位可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，但并不意味着劳动者需要承担违约金。然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，我建议您尽量遵守离职流程，并与用人单位进行充分沟通协商。希望这些解答能对您有所帮助。