关于未休年休假工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

一、未休年休假工资的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，单位除了支付正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。

二、计算要点与方法

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 这一计算方式确保了日工资的公平性和合理性。

3. 未休年休假工资的计算公式：

   • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。
   • 实际额外支付金额 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为已支付了正常工作期间的1倍工资）。

三、特殊情况的处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。
   • 离职职工的未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假工资。

2. 劳务派遣职工：

   • 如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，则不享受年休假。
   • 如果少于年休假天数，应协商补足未休年休假的工资。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资。

四、举例说明

以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付金额 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

五、注意事项

1. 单位应依法安排职工休年休假，如因工作需要不能安排，应支付未休年休假工资。
2. 职工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备维权之需。
3. 如发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，未休年休假工资的计算需综合考虑多种因素，包括月工资基数、日工资计算、未休年休假天数以及特殊情况的处理等。希望以上解答能帮助您更好地理解未休年休假工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。