员工被罚钱是否违反法律，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无权随意对员工进行罚款。以下从不同角度进行分析：
一、法律对罚款的明确规定
《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关或司法机关在法定职权范围内实施。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不得随意扣除员工的工资作为罚款。
二、用人单位可能实施的“罚款”行为及法律分析
以罚款名义扣除工资：
- 如果用人单位以罚款的名义扣除员工的工资，且该扣除行为没有法律依据或合同约定，那么这种行为很可能构成违法。员工有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。
因员工过错造成的损失赔偿：
- 虽然用人单位无权随意罚款，但如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。然而，这种赔偿责任通常需要通过法律程序确定，且赔偿金额应合理，不得超过员工当月工资的一定比例（如20%），并需保留员工的基本生活费用。
三、员工被罚钱的合法情形
依法制定的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以对员工进行经济处罚（如迟到、早退等），且这些规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时符合相关法律法规的规定，那么在这种情况下对员工进行经济处罚可能是合法的。但即便如此，处罚的金额也应合理，不得过度剥夺员工的劳动报酬。
员工自愿接受处罚：
- 在极少数情况下，如果员工自愿接受用人单位的处罚（如因个人原因主动提出接受罚款），且这种处罚不违反法律法规的强制性规定，那么这种处罚可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要员工明确表示自愿接受处罚。
四、法律建议
对于员工：
- 如果员工被用人单位罚款，且认为该罚款行为违法或不合理，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意对员工进行罚款。如果需要因员工过错造成损失而要求赔偿，应通过合法途径进行，并确保赔偿金额的合理性。同时，用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并通过民主程序制定、公示并告知员工。
总结来说，员工被罚钱是否违反法律需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位无权随意对员工进行罚款。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。