劳务派遣时薪的确定需结合法律规定、合同约定及实际用工情况综合判断，具体分析如下：

1. 法定最低时薪标准
   根据《最低工资规定》第十二条，劳务派遣员工的时薪不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，若某地月最低工资标准为2200元，按每月21.75个工作日、每日8小时计算，时薪下限约为12.64元（2200÷21.75÷8）。若用工单位未达此标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同与派遣协议的约定

   • 劳动合同层面：劳务派遣单位（用人单位）应与劳动者书面约定时薪，且不得低于法定最低标准。若合同未明确时薪，但约定了月薪，可按实际出勤天数折算（如月薪5000元，月出勤22天，日薪约227元，再按实际工作小时数计算时薪）。
     
   • 派遣协议层面：用工单位与派遣单位需在协议中明确劳动报酬支付标准。若协议约定的时薪低于劳动合同或法定标准，派遣单位仍需按高标准向劳动者支付，差额部分可向用工单位追偿。

3. 加班工资与特殊情形下的时薪计算

   • 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班时薪为正常时薪的150%，休息日加班且未补休的为200%，法定节假日加班的为300%。例如，正常时薪20元，法定节假日加班时薪应为60元。
     
   • 非全日制用工：若劳务派遣属于非全日制形式（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），时薪标准需符合《劳动合同法》第七十二条，且不得低于当地非全日制小时最低工资标准。

4. 争议解决与证据固定
   若劳动者对时薪有异议，需收集以下证据：

   • 劳动合同、派遣协议（证明工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
     
   • 考勤记录、加班通知（证明工作时间）。
     争议解决途径包括：与派遣单位/用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：劳务派遣中，劳动者应要求派遣单位明确时薪标准并写入合同，用工单位需确保派遣协议与劳动合同一致。若遇时薪纠纷，可携带相关证据直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。