当员工被开除时，其工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要严格遵循相关法律法规，并结合劳动合同及公司规章制度的约定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工因何种原因被开除，其已提供正常劳动的部分，用人单位都应按照劳动合同约定的标准支付工资。
二、工资计算的具体内容
正常出勤工资：
- 工资计算通常基于员工的实际出勤天数。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。应发工资则是日工资乘以出勤天数。
- 例如，若员工月工资为5000元，正常出勤15天，则其正常出勤工资为3448.35元（5000元/21.75天*15天）。
绩效工资或奖金：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了绩效工资或奖金，那么这部分工资的计算和发放将依据考核标准和计算方式来确定。
- 若员工因重大过错影响了绩效评估，用人单位可以按照规定扣除相应比例的绩效工资或取消奖金发放，但必须有合理依据和明确规定，且不能违反法律的强制性规定。
其他应得费用：
- 除了基本工资和绩效工资外，员工还可能享有其他应得费用，如未休年假的工资报酬、高温津贴等。这些费用也应根据相关规定一并结算给员工。
三、因重大过错的扣除情况
赔偿经济损失：
- 如果员工因重大过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
扣除赔偿或违约金：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，且符合当地劳动法律法规，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿金额或违约金。
不发放奖金或福利：
- 对于因重大过错被开除的员工，公司可以不发放未领取的奖金、津贴或其他福利待遇，但需确保此决定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明。
四、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在因重大过错开除员工时，用人单位应及时结算并支付员工应得的工资，不得无故拖延。
五、特殊情况下的处理
试用期被辞退：
- 如果用人单位在试用期内辞退员工，且无法证明员工不符合录用条件，那么仍需按照实际出勤天数支付工资。
违纪被辞退：
- 因员工严重违反规章制度被辞退的，不影响其获得已提供劳动对应的工资报酬。但若因员工过失造成经济损失，用人单位可依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼维权等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工被开除时工资的计算需综合考虑多个因素，包括正常出勤工资、绩效工资或奖金、因重大过错的扣除情况以及工资支付时间等。用人单位应确保处理过程符合法律法规要求，维护双方合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。