在解答您关于“解除劳动关系是否需要通知工会”的问题时，我们可以明确以下几点：
一、核心结论
在大多数情况下，特别是当用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是确保行为合法性和合规性的重要步骤，同时也有助于保障劳动者的合法权益及促进劳动关系的和谐稳定。但在双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同等特定情况下，法律并未强制要求事先通知工会。
二、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先将理由通知工会。这一规定旨在通过工会的监督，确保用人单位的解除行为合法、合理，并保护劳动者的合法权益。若用人单位未履行这一程序，且在劳动者起诉前未能补正，其解除行为可能会被认定为违法解除，从而面临支付赔偿金等法律风险。
三、通知工会的重要性与作用
保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定。若发现用人单位存在违法或不合理的解除行为，工会可及时提出意见和建议，要求用人单位纠正。
促进企业合规：通知工会的程序要求促使企业在解除劳动合同前更加谨慎地审查自身行为的合法性，有助于避免因违法解除而面临的法律风险和经济赔偿责任。
维护劳动关系和谐：工会的介入有助于双方以协商和对话的方式解决问题，避免矛盾的激化和升级，从而维护劳动关系的和谐与稳定。
四、特殊情况说明
并非所有解除劳动合同的情况都需要事先通知工会。例如，当双方协商一致解除劳动合同时，或者劳动者主动提出解除劳动合同（如提前通知用人单位解除、因用人单位存在法定过错而解除等）时，法律并未强制要求单位必须事先通知工会。
五、实务操作建议
明确解除理由：在通知工会时，用人单位应详细说明解除劳动合同的具体理由，包括事实依据和法律条款，确保理由的充分性和合法性。
保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
及时补正程序瑕疵：若用人单位在解除劳动合同前未履行通知工会的程序，但事后认为解除行为合法合理的，应在一审起诉前及时补正程序瑕疵，以降低法律风险。然而，补正并不能完全消除风险，因此用人单位应严格遵守法定程序。
综上所述，解除劳动关系是否需要通知工会，取决于解除的具体情况和法律规定。用人单位在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要事先通知工会，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保解除行为的合法性和合理性。