结论：在《劳动合同法》中，每月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非某个固定或统一的“平均工资”概念，且该月工资标准应确保不低于当地最低工资标准。

详细解释：

1. 月工资标准的定义：

   • 月工资标准，在《劳动合同法》及相关法律法规中，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准是为了更准确地反映劳动者在一段时间内的实际收入情况，从而确保在计算经济补偿、赔偿金等时能够更加公平合理。

2. 与最低工资标准的关系：

   • 劳动者的月工资标准应确保不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活需求的保障，也是用人单位必须遵守的底线。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算相关补偿或赔偿时，应以当地最低工资标准为准。

3. 月工资标准的计算方法：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内有完整的工资记录，则直接按这12个月的工资总额除以12来计算月平均工资。
   • 若劳动者工作不足12个月，则按其实际工作的月数来计算平均工资，即工资总额除以实际工作的月数。

4. 月工资标准的应用场景：

   • 经济补偿：在用人单位依法解除或终止劳动合同时，需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资标准就是上述计算得出的结果。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，这里的计算基数也是月工资标准。
   • 加班工资计算：在计算加班工资时，月工资标准也作为重要的计算基数，用于确定平时加班、休息日加班及法定休假日加班的工资数额。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额为12000元，那么其月平均工资就是1000元（12000元 ÷ 12个月）。如果当地最低工资标准为1200元/月，那么该劳动者的月工资标准在计算相关补偿或赔偿时，应至少以1200元/月为准。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资标准的条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到工资支付问题或相关纠纷，如工资低于最低工资标准、加班工资未支付等，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便后续维权。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。