迟到1小时是否算旷工，并非一概而论，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度有明确规定的情形

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，迟到达到一定时长（如一个小时）就算作旷工，并且该规定已经通过合法程序制定，向员工进行了公示或告知，员工也知晓相关规定，那么在这种情况下，迟到一小时是可以按旷工处理的。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工迟到超过30分钟即视为旷工半天，迟到超过1小时即视为旷工一天。若该规定已向员工公示，且员工签字确认知晓，则迟到一小时可按旷工一天处理。

2. 规章制度无明确规定的情形

   • 当用人单位的规章制度没有具体提及迟到一小时是否属于旷工时，一般不能直接将其认定为旷工。旷工通常指的是无正当理由、未事先请假或未经批准而完全缺勤的行为，与迟到有本质区别。
   • 举例：某公司规章制度仅规定员工需按时上下班，但未对迟到如何处理进行具体规定。在此情况下，迟到一小时不应直接认定为旷工，而应按照迟到进行相应处理，如扣减考勤分、扣除部分绩效奖金等。

3. 规章制度的合法性与合理性

   • 即使规章制度中有相关规定，也必须要符合法律法规的强制性规定，不能违反法律的底线。例如，将迟到一小时视为全天旷工的规定，如果违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的强制性规定，则可能构成违法。
   • 合理性考量：规章制度的内容应当合理，符合社会公德和公平原则。将迟到一小时直接等同于全天旷工，在多数情况下可能被认为过于严苛，缺乏合理性。合理的做法可能是根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣减工资或警告等。

4. 员工权益保护

   • 如果劳动者认为用人单位将迟到一小时认定为旷工的处理不合理，损害了自身权益，可以先与用人单位进行沟通协商，说明情况。
   • 维权途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动争议中，不合理规定可能被视为无效条款，用人单位可能因此承担法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应当熟悉并遵守用人单位的规章制度和考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。
• 如对规章制度有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司的HR部门或上级主管，以获取准确的解答和指导。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，以维护双方的合法权益。

综上所述，迟到一小时是否算旷工，需根据用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。在处理此类问题时，用人单位应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，而员工也应积极了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。