公司当然可以因为员工工伤理赔金额过高而找律师。在处理工伤理赔问题时，公司作为用人单位，有权寻求专业法律帮助来维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，公司作为法人实体，有权委托律师代理其法律事务，包括工伤理赔纠纷。律师作为专业法律人士，能够为公司提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助公司更好地应对工伤理赔问题。

2. 工伤理赔的复杂性：

   • 工伤理赔涉及多个方面，包括工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿项目计算等。这些过程往往需要专业的法律知识和经验来处理。如果公司认为员工提出的工伤理赔金额过高，或者对工伤认定、伤残等级鉴定等有异议，找律师协助处理是明智的选择。

3. 律师的作用：

   • 律师可以帮助公司审查工伤理赔的相关证据和材料，评估理赔金额的合理性。
   • 如果公司认为理赔金额过高，律师可以协助公司收集证据，提出反驳意见，并在必要时代表公司参与调解、仲裁或诉讼程序。
   • 律师还可以为公司提供法律建议，帮助公司制定合理的应对策略，以降低工伤理赔对公司的影响。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在员工提出工伤理赔申请后，公司应及时与员工沟通，了解其诉求和理由。
   • 收集证据：公司应收集与工伤事故相关的证据和材料，如事故报告、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给律师或相关部门。
   • 寻求专业帮助：如果公司对工伤理赔问题不熟悉或感到困惑，应及时寻求律师的专业帮助。律师可以根据公司的具体情况和需求，提供个性化的法律服务。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经充分调查和评估就盲目拒绝员工的工伤理赔申请，可能会面临法律诉讼或仲裁的风险。这不仅会增加公司的法律成本和时间成本，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
   • 通过找律师协助处理工伤理赔问题，公司可以更好地了解自身的法律权利和义务，避免不必要的法律风险。

总结来说，公司因为员工工伤理赔金额过高而找律师是合理且明智的选择。律师能够为公司提供专业的法律帮助和支持，帮助公司更好地应对工伤理赔问题并维护自身合法权益。如果您在工伤理赔方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。