核心结论：劳务公司超了400万，具体处理方式需结合“超了400万”的具体情形判断，常见情形包括超经营范围经营、超资质承揽工程、超限额开具发票、超法定人数未签合同需支付双倍工资等，不同情形下法律后果及处理方式不同，以下分情况说明：

1. 若“超了400万”指超经营范围经营（如劳务公司无相关资质却承接400万以上业务）

• 法律后果：根据《公司法》及行业规定，公司超出核准登记的经营范围从事经营活动，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），若涉及需许可的业务，还可能被责令停止经营活动；若因此导致合同无效，可能需返还已收取款项，若给对方造成损失，还需承担赔偿责任。
• 处理方式：
  • 立即停止超范围经营行为，评估已承接业务的合法性及风险；
  • 若业务合法但需资质，尽快申请补办相关资质；
  • 若业务不合法，与对方协商解除合同，妥善处理已履行部分（如退款、赔偿等），避免纠纷扩大；
  • 主动向市场监管部门说明情况，配合调查，争取从轻处理。

2. 若“超了400万”指超资质承揽工程（如劳务公司资质等级不足却承接400万以上工程）

• 法律后果：根据《建筑法》及《建设工程质量管理条例》，超越本单位资质等级承揽工程的，可能被责令停止违法行为，处以罚款（如工程合同价款2%-4%的罚款），没收违法所得；情节严重的，可能被降低资质等级或吊销资质证书；若因此导致工程质量问题，还需承担修复、赔偿等责任。
• 处理方式：
  • 立即停止施工，评估已完工部分的工程质量及风险；
  • 与发包方协商，若可能，将工程转包给有资质的单位（需经发包方同意且符合法律规定）；
  • 若无法转包，主动向建设行政主管部门报告，配合调查，争取从轻处理；
  • 尽快提升资质等级，避免后续再次发生类似问题。

3. 若“超了400万”指超限额开具发票（如劳务公司开具了400万以上与实际经营不符的发票）

• 法律后果：根据《税收征收管理法》及《发票管理办法》，虚开发票（包括为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票）的，可能被没收违法所得，并处以罚款（如虚开金额1倍以下的罚款）；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如虚开增值税专用发票罪）。
• 处理方式：
  • 立即停止虚开发票行为，核对已开具发票与实际经营业务的匹配性；
  • 若已虚开，主动向税务机关说明情况，补缴税款及滞纳金，争取从轻处理；
  • 加强内部财务管理，规范发票开具流程，避免再次发生类似问题。

4. 若“超了400万”指超法定人数未签合同需支付双倍工资（如劳务公司未与400万对应人数的劳动者签合同）

• 法律后果：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）；若涉及劳动者人数众多，可能面临劳动行政部门的处罚（如责令改正、罚款）及集体劳动争议。
• 处理方式：
  • 立即与未签合同的劳动者补签书面劳动合同，明确双方权利义务；
  • 计算需支付的双倍工资差额，与劳动者协商支付方案（如分期支付）；
  • 加强劳动用工管理，规范劳动合同签订流程，避免再次发生类似问题；
  • 若劳动者已提起劳动仲裁或诉讼，积极应诉，争取调解或和解。

温馨提示：劳务公司“超了400万”的具体情形可能复杂多样，以上仅为常见情形的分析。若您公司遇到类似问题，建议详细说明具体情况（如超的范围、资质、发票、人数等），以便我更精准地为您提供法律建议。