实习期间天天请假被辞退是否有赔偿，需根据实习性质、辞退原因及实习协议约定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习生身份与实习性质

   • 在校生实习：若您是在校生，与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。实习协议是双方权利义务的主要依据。若实习协议中明确规定了辞退补偿的条款，则按协议执行；若协议未作约定，且您因天天请假等自身原因被辞退，一般情况下实习单位无需支付补偿。但如果您能证明实习单位的辞退行为存在违法性（如无合理理由、未提前通知等），或者因实习单位的故意或重大过失行为受到损害，您仍有权基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
   • 毕业生试用期实习：若您已毕业，在实习单位处于试用期阶段，实际上已成为劳动者，与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，若用人单位合法解除劳动关系（如您不符合录用条件，且用人单位已明确告知录用条件且您确实不符合），则无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。但天天请假可能被视为不符合录用条件的一种表现，具体需结合实际情况和录用条件来判断。

2. 辞退原因

   • 无过错被辞退：如果您在实习期间没有过错（如天天请假并非严重违反规章制度或失职行为），而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除经济补偿，则您有权要求经济补偿。但天天请假可能影响您主张无过错被辞退的立场，需具体分析请假原因、频率及对实习单位的影响。
   • 有过错被辞退：如果您因天天请假等严重违反规章制度、失职等过错被辞退，则通常无权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准（若有权要求）

   • 经济补偿金额通常按照您在实习单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（对于在校生实习，可能需要根据实际情况调整）。但需注意，若您因天天请假等过错被辞退，则可能不适用此计算标准。

4. 实习协议的重要性

   • 实习协议是明确双方权利义务的关键文件。如果协议中有关于解除合同时经济补偿的明确约定，双方应遵守该约定。若协议未作明确约定，则需根据相关法律法规和实际情况来判断您是否有权要求经济补偿。

建议与行动：

• 首先，回顾您与实习单位签订的实习协议，查看其中是否有关于辞退补偿的条款。
• 其次，分析您被辞退的具体原因，判断是否存在过错或用人单位的违法性。
• 最后，若您认为自己有权要求经济补偿，建议先与实习单位协商解决；协商不成时，可考虑通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

总结：实习期间天天请假被辞退是否有赔偿，需综合考虑实习性质、辞退原因及实习协议约定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。