结论：

1. 标准情况下，劳动者每日工作时间不应超过八小时，这是我国法律规定的标准工作时间制度。
2. 但并非所有情况下都必须严格遵循八小时工作制，具体还需考虑行业特点、企业需求及法律法规的特别规定。

详细分析：

1. 法定标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后经国务院调整为每周工作40小时）的工时制度。这是我国所有企业和单位应当遵循的基本工作时长标准，旨在确保劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和合法权益。

2. 特殊工时制度的存在：

   • 在实际运营中，不同行业和企业因其独特的生产经营特点和管理模式，可能需要采取不同于标准工时的制度安排。例如，不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工；综合计算工时工作制则针对生产特点不能实行标准工时制的企业，可以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 这些特殊工时制度的实施需经过劳动行政部门的批准，以确保其符合法律法规的要求，并切实保障劳动者的权益。在特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能并非每日固定八小时，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。

3. 企业自主安排工作时间的灵活性：

   • 有些单位出于人性化管理或工作性质的考虑，可能会自行规定工作时长为少于八小时的制度，如七小时工作制。这种安排属于企业自主管理的范畴，但必须建立在不违反法律法规关于最低工资标准、劳动保护、休息休假等基本规定的基础之上。
   • 企业自主安排工作时间时，应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。例如，即使实行七小时工作制，企业也应确保劳动者每周至少休息一日，并支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

4. 加班与补偿：

   • 无论采用何种工时制度，企业都必须严格遵守相关法律法规关于加班的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 对于加班，用人单位需按照国家规定支付加班费。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：

  • 劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班补偿等。
  • 若发现用人单位违反工时制度或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

• 对用人单位的建议：

  • 用人单位应严格遵守国家关于工时制度的规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
  • 在实行特殊工时制度或自主安排工作时间时，应确保符合法律法规的要求，并切实保障劳动者的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 若用人单位违反工时制度或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
  • 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。