关于您提到的“公司为什么不给开失业证明”的问题，这可能涉及多个方面的原因和法律规定，以下我会为您详细解答。
首先，我们需要明确一点，失业证明，通常也被称为离职证明或解除劳动关系证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的一份证明文件。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者失业状态的直接证据，也是劳动者在申领失业保险金、寻找新工作等场合可能需要提供的关键材料。
那么，为什么公司不给开失业证明呢？这可能有以下几种原因：
公司对相关法律规定不了解或忽视：有些公司可能并不清楚《劳动合同法》等法律法规中关于出具离职证明的具体规定，或者虽然知道但并未给予足够重视，从而导致在劳动者离职时未能及时出具离职证明。
公司内部管理问题：有些公司可能由于内部管理混乱、流程繁琐或人员变动等原因，导致在劳动者离职时未能及时或无法出具离职证明。
公司与劳动者之间存在纠纷：在极少数情况下，如果公司与劳动者之间存在劳动争议或纠纷，公司可能会出于某种考虑而拒绝出具离职证明。然而，这种做法通常是不合法的，因为出具离职证明是公司的法定义务，不能因双方之间的纠纷而免除。
接下来，我们来看看如果公司不给开失业证明，劳动者应该如何应对：
与公司沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不出具离职证明的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果公司是因为内部管理问题或流程繁琐等原因而未能及时出具离职证明，劳动者可以要求公司尽快出具；如果公司是因为对相关法律规定不了解或忽视而拒绝出具离职证明，劳动者可以向公司普及相关法律法规知识，并要求公司依法履行义务。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司依法出具离职证明。如果公司仍然拒绝履行义务，劳动监察部门可以对其进行处罚。
寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过沟通协商或向劳动监察部门投诉等方式解决，劳动者可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司未出具离职证明的事实以及因此给自己造成的损失，并要求公司承担相应的法律责任。
最后，需要强调的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，不能因任何原因而免除。因此，如果公司拒绝出具离职证明，劳动者有权依法维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。