结论：民法典本身并未直接规定拖欠农民工工资可以否决投标资格，但拖欠工资的行为可能引发一系列法律后果，这些后果在特定情境下可能间接影响企业的投标资格。
分析说明：
民法典与拖欠工资：
- 《民法典》主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，它规定了合同、侵权等基本法律制度。然而，在拖欠农民工工资这一具体问题上，《民法典》并未直接规定可以否决投标资格。
- 拖欠工资主要涉及的是劳动合同关系，通常由《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规进行规范。这些法律要求用人单位按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律责任。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在严重情况下，如拖欠工资数额较大、时间较长或造成恶劣社会影响的，用人单位还可能面临行政处罚，甚至被列入“黑名单”，影响其信用评级和招投标活动。
投标资格与拖欠工资的关系：
- 投标资格通常与企业的信用、资质、业绩等条件相关。在招投标活动中，招标方会设定一系列条件来筛选合格的投标人。
- 如果企业因拖欠工资被列入“黑名单”或受到其他行政处罚，其信用评级可能下降，从而影响其投标资格。此外，一些招标项目可能明确要求投标人不得有拖欠工资等不良记录。
特殊场景：
- 在政府采购或公共工程项目招投标中，对投标人的信用要求通常更为严格。如果企业因拖欠工资被相关部门通报或处罚，很可能因此失去投标资格。
- 即使在没有明确规定的情况下，拖欠工资也可能成为招标方评估投标人信誉和履约能力的重要因素，从而间接影响投标结果。
行动建议：
- 对于农民工：如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因此引发法律纠纷和信用风险。同时，在参与招投标活动时，应仔细阅读招标文件，了解投标资格要求，确保自身符合条件。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。